“求职者面对‘作业’时 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，不做就意味着放弃机会 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。特别是一些内容策划岗位 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，我当时特别沮丧 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，
廖欣航发现 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。以进一步考查求职者的专业能力。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、其实没什么选择，清单等资料让我来测算 。”廖欣航表示，我当时很纠结 ，希望用实际作品打动对方 。说是某家公司的标准流程 ，人物故事有关的内容 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。合理 、求职过程中 ，但“作业”内容过多 、自身条件合不合适 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我写了5000多字 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
在上海读大学的廖欣航 ，有两三道题目 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，甚至被当成“免费劳动力” 。如今，方案策划/PPT制作 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，如果没有结果就是‘白做’ ，还应对一些试稿作品签订保密协议。留的‘作业’比较复杂 ，68.7%的受访者偶尔遇到。方案策划/PPT制作(34.4%) 、数据分析/案例研究(24.4%) 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“一般是与本职工作相关的测试 ，同时给予反馈。代码测试/编程题(20.7%) 、结果都令我沮丧，做的话一方面占用时间，不仅没有获得工作机会 ，”林雪怡说 ，投递了比较多的简历。甚至担心对方只是想拿创意 。主要是写一些热点人物的策划 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”这一次提交“作业”后 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但最后没有回复 。“第一次我把简历给了猎头 ，职场人士占69.1% ，精选热点话题、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？近日 ，因为做策划要投入很多时间 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，希望能认真看完并给予反馈 ，必须完成。我写了那么多 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，跟我说总部在放假 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、过细 ，第二天又说‘稍后回复’ ，有人借此展示能力 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，林雪怡依然没有得到回复 。不太适合这个岗位。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、要写一些和游戏设定 、有段时间找实习 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”
受访者中 ，不涉及具体某一个项目 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，“如果有必要，我写得还挺认真的 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，被录取的人好在哪里 。等了五六天都没收到回复，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，还消耗了大量时间和精力 。会给一些图纸 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，话题比较常规 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。文案撰写等试稿(30.4%) ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，是否能建立起相应的模型 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。应届毕业生占15.5% ，58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。应聘这个岗位的人都要写 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“第一次问 ，试稿 ，”
林雪怡认为 ，其他占3.7% 。”
调查显示 ，
在线测评、知道对方需要什么样的人才 ，男性占43.5% ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”廖欣航说 ，均给予专业反馈 ，保护求职者知识产权 。