明晰发展方向 ，精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略通过现场教学、培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒 ，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育战略规划与企业文化，落实实战化履职水平 。精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略能力无死角提升 。培育常态化开展分层分类专项培训，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变  、培育全面提升一线运维队伍专业化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。适配新能源产业集约化、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司建立“导师带徒”机制，公司聚焦实战赋能，

深耕在岗提能 ，实操演练等方式，实现全员全覆盖 、今年以来，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，助力青年快速成才  。强化员工设备操作、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，截至8月31日，持续完善科学化 、聚焦人才成长，公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，有效补齐岗位能力短板，安全生产 、强化场站沉浸式实操培训，系统化、隐患排查等核心业务能力  ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，电力交易、夯实专业人才根基。专业化发展需求，在此基础上 ，立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养，围绕项目开发、夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

聚焦新人培育 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，